如何对待办公司恋情？

办公室恋情是个棘手话题。作为个人，如何处理职场中恋情与工作的界限，如何处理职场恋情与上下级权力的矛盾，如何处理与老板谈恋爱的风险。作为公司HR，如何来管理办公室恋情，是一刀切还是有效管控，如何管，这是一个非常难处理的管理制度，让我们来花几分钟探讨这些问题。

职场恋情有很多灰色地带。 在开始了一段办公室恋情后，你最好能够做最坏的打算。一旦将来你们的感情出现了问题，势必会出现其中一人要黯然离职的情况，你做好心理准备了吗？

一、和同事约会是为了想找乐子吗？是为了勾搭吗？

如果只是这个原因的话奉劝各位还是去上各类社交软件的效果会更好一点。如果你想和同事约会是因为你真的是坠入爱河，或者想发展一段真正的，长期的，有承诺的感情，或许你可以开始尝试。但是要注意的是你的其他同事怎么看这个事情，你们是属于和同事对抗的关系还是你们之间会有一些争论。

二、我应该和BOSS约会吗？

几乎所有的场合，不要和自己的老板约会，当老板和下属有关系的时候，会让你产生很多负面影响，负面情绪倾向于落在地位较低的人身上，人们通常会认为存在偏袒和嫉妒，这很可能激起怨恨，甚至公司高层会对你的职业生涯造成负面影响。

三、我们已经在约会了，应该怎么处理呢？

“他们在约会吗？他们在约会吗？”不必大惊小怪，所有人都有好奇心，但保密往往是有害的。

四、职场调情和暧昧关系

调情是件好事，它可以提高创造力，但是被调情的人来说，可能情况有所不同，他们觉得公司对他们的重视程度较低，对工作环境做出负面评价，甚至可能考虑辞职，对于女性而言，这种感受会更加强烈。目睹整个过程的人可能会觉得这些人不懂规矩。即使人们说他们不介意，情况也不会因此改变。

企业应该如何看待这个问题，从HR的角度如何来实操？

首先用人单位不能因为出现办公室恋情而单方解除劳动合同，即便规章制度中出现“同事之间结婚，其中一方应当辞职”，或是规定“上下级同事之间如果结婚，一方必须辞职”的规定，用人单位既无权要求劳动者离职，更无权单方解除劳动合同。

其次，在规章制度中对性别的歧视，严重违反性别平等，侵犯了女职工的就业平等权的，都不被国家法律法规所支持。

我们可以通过以下几种方法建立回避制度，让企业不受办公室婚恋的负面影响：

一、建立披露制度

为保证用人单位能够知晓利害关系岗位之间的婚姻情况，单位可以通过规章制度规定或者在劳动合同中约定，同事之间如果结婚，应向单位进行披露，如果故意隐瞒，就违反了公司的规章制度，单位可依据规章制度予以处分，但应确保处分的程度具备一定的合理性。

二、事先在劳动合同或者规章制度中约定调岗制度

用人单位可以在劳动合同或者规章制度中约定，明确界定需要调岗的情形以及新岗位的范围。

三、对披露信息进行评估

职工披露之后，企业需要对披露信息进行评估，评估的目的是确认员工婚姻关系是否导致公司内部的利益冲突，是否影响企业正常生产经营管理，如财务与出纳结婚，就可能需要调岗了。

四、根据评估结果做出调整

根据评估，如果没有利益冲突就不需要进行调岗，如果发现有利益冲突关系，用人单位就可以按规定进行调岗，需要注意的，一是用人单位所做的调岗应具备充分的合理性，不能让财务经理调岗为保洁员；二是调岗不调薪，至少不能降薪，否则容易导致员工不满，最后变成劳动纠纷。