浙江杭州：老板因离职员工“挖墙脚”而气愤，背后原因却令其无奈

不得不承认，但凡是个人企业，都会遇到员工被挖走的尴尬事，这样被挖墙脚的滋味，想必每一位个人老板都是深有体会，并且深恶痛绝，而他们，总是习惯把原因归咎给撬走他公司员工的人，却并没有想过，精英被“抢”的根源，还是在于本身。

男主是浙江杭州本地一家企业的老板，开公司已经十多年，生意也曾经做得很大，辉煌的时候，公司有500多个员工，只不过现在经济萧条，生意较以前难做，他的厂，目前员工只有不到300人，效益亦是一年不如一年。

每年年底，基本都是离职潮，这本也无可厚非，只是令他气愤的是，一位离职的员工，现在投奔了他的生意对手，人家还反过来挖他公司的骨干，他从心腹大将中得知此事，能不气愤么？

据了解，这名挖他“墙角”的员工，曾经是他公司销售部门的业务经理，在他这里，也干了差不多6年，每年至少能够从他公司拿走18万元，照理来说，在杭州非主城区的乡镇企业，经理一年18万左右，也该知足了，可此人野心勃勃，仍然不满足，还想做总监的位置，坦白地说，这个人确实有一点能力，但还远远达不到做总监的水平，所以老板一直没有同意他的请求。

对方却是很不服气，他想想自己做得好，也是18万，做得不好，也是18万，觉得他在这里个人发展空间受限，就萌生了辞职的念头，没过多久，这名员工果然就离职了，还投奔了他的生意对手，对方开了一家100人左右规模的公司，一年和此人谈下来无责底薪都有20万，让他帮忙打理门店，如果公司效益好，还有分红提成给他，对方当然是求之不得，出于感激的心理，对方就跑来他的公司，帮“新主”挖人。

打个比方，他们两家公司都赚了3000万纯利润，他的公司有300个人要养，均摊下来，每一个员工，也就10万元；对方的公司区区100个人，均摊下来，每一个员工，自然都有30万元，所以对方能开这样的高价，那也是情理之中，而他只能够尽最大可能去控制风险成本，不过员工，始终都是为自己去考虑，无论是本地员工还是外地员工，都遵循人往高处走的道理，他们一旦获悉那边比他这边工资高，几乎没有任何犹豫，就离职了，到头来损害的却是他的利益啊！

毕竟这些老员工熟悉业务流程，基本不用他怎么操心，可是每年校招的新员工，工作不能够立即上手不说，要求的待遇却要比过去更高，对他个人老板而言，无疑是亏本买卖。

老板就这样眼睁睁地看着自己的员工，一个接一个跳槽，却是倍感无奈……

万般皆有因，员工选择跳槽，十之八九无非因为对工资不满意，对前途不满意，对高层或老板不满意，继而才会出现“挖墙脚”这样的事情，“罪魁祸首”不过是起了顺水推舟的作用罢了，真正的根源，还是在于老板本身，所以为了根绝这样的事情，老板只能够用心去善待员工，这样才能真正地留住人才。