和领导打交道就跟与女朋友相处一样，需要摸清脾气，有效处置

有时候，感觉和领导打交道就跟与女朋友相处一样，没有公平可言，对方强势、蛮横、霸道、不讲理，自己自始至终处于弱势地位，时刻得陪着笑脸哄着、劝着、恭维着，生怕惹对方不高兴，给你脸色看。不敢轻易和对方发生争吵，吵输了丢面子，吵赢了职场上丢工作，情场上丢女朋友。从认识之日起都要小心谨慎，摸清门道，审时度势，随机应变，采取恰如其分的举措，才能巩固并提升自己的位置，青云直上，最终修成正果，否则就会被淘汰出局。不信，你来看看。

一、初识期

初入职场，见到领导，就跟相亲认识了女友一样，虽然从简历或者通过介绍人介绍了相关情况，但都是粗略的泛泛了解，非常片面简单，对对方的秉性、脾气、性格、能力等情况也都很模糊，无法做到知根知底，准确全面。这时候的领导对你很客气，主要让你跟从职场前辈熟悉环境，学习业务，交给你的任何也都是简单容易的，让你有个适应的过程。就好比这时候女朋友一样，因为初次相识，处处客客气气，相近如宾，温文尔雅，生怕给对方留下不好的印象。这个时候的你，应该好好把握机会，积极学习，好好表现，赢得在领导和女朋友心中的好感。

二、成长期

工作学习了一段时间，领导对你的为人处事和工作能力有所了解，相互交往也密切了一些，感情融洽了一些，对你不再像新员工一样客气照顾，开始频发使唤你、差遣你，有意无意把大事小事交给你，让你干这干那，忙得不可开交，哪怕有人在旁边游手好闲，无所事事也不用，其实这都是认可你、培养你的潜在意思。

如同交往了一段时间的女朋友，感觉你人还不错，是个理想的伴侣，值得交往，开始本性流露，缠着你，让你陪她逛街、看电影、玩游戏，有事没事还喜欢捉弄你，让你给她花钱，这一方面说明喜欢你、认可你，另一方面想通过这些事来考察你的能力、为人及对她的忠诚度如何，来决定你们下一步的感情发展。

这个时候的你，不要抱怨领导有眼无珠，看不见他人，一心折磨你，而是要理解领导的良苦用心，感谢领导对你的器重和栽培，把做事当作锻炼自己、提升才干的宝贵机会，倍加珍惜，踏实肯干，把工作做得精益求精、尽善尽美，不负领导的期望和厚爱。就跟这时候，多珍惜和女朋友相处的机会，把握时机，讨好女友，有求必应一样。

三、成熟期

经过一段时间的锤炼与打磨，你的眼界、格局与业务能力显著提升，做事驾轻就熟、游刃有余，成为部门或单位的栋梁和骨干。这时候领导对你的能力和水平高度认可，信任有加，把各种急难险重的任务交给你，让你独当一面。这说明你通过了领导的初步考察，是理想的目标人选，准备对你进行深度培养，打造成堪当大任的可用之才，届时你的待遇也会水涨船高。好比感情蜜月期的女朋友，把你视为人生的依靠，把什么事情都交给你办，半夜三更也会折腾你干这干那，没有商量余地，变得蛮不讲理一样。

这时候的你，可能会因工作复杂、难度高、任务重产生不满情绪，认为领导折磨你，给你小鞋穿，就跟你这时感觉女朋友有点矫情，喜欢无理取闹一样，产生厌烦情绪。其实，只要耐住性子，准确把握，乘势而上，努力一番，好处是大大的，无论是在领导那还是在女友那，你品，你细品。

四、争执期

工作久了，难免会和领导发生争执，就一些事情产生碰撞冲突，如同交往已久的男女朋友，也抵挡不了柴米油盐现实的繁琐，时常会闹矛盾一样。这时候的你，要进行客观理性的分析，明白你的定位和追求在哪里，如果没有离职或者分手的决心打算，那只能牺牲自己，主动道歉了，好给对方有个台阶下，让事情顺利收场。虽然委屈点，也没什么，男人嘛，能屈能伸，咱得高姿态、大肚量是不？如果双方硬碰硬，谁也不低头的话，势必会加剧感情的疏离，归于平淡。

五、破裂期

当然，如果双方矛盾加深，不可调和了，那就会不可避免地造成感情破裂。职场上，领导对你喜笑颜开或者严厉批评都没事，都说明领导对你是抱有希望的，是希望你成长进步的，是恨铁不成钢的表现。如果领导重新对你客客气气，不再严格要求抑或者是不闻不问、漠不关心的，说明领导已经对你失望透顶，怨恨至极，决定放弃你了，就像女友如果跟你不说不笑，不哭不闹，感情就要终止一样。

六、分手期

呆不下去了，只好辞职了，就如同感情无法挽回，只好分手一样，另换一个地方，重新开始。

当然如果你才识卓绝、能力突出、底气十足的话，在领导面前也能抬起头、挺起腰的，有更多的话语权，好比你如果家境优越、才华横溢、收入不菲的话，女朋友也会对你低眉顺眼一样，你说是不是？