刚入职，领导总是给我安排很多事情，怎么办？

有位朋友在给我发了私信，说今年新入职了一家公司，刚入职不到半个月已经快受不了了，因为他的领导总是给他安排很多事情，每天都在加班，感觉自己压力很大，虽然薪资比之前多了，但是做的事情实在太多，有种入了坑的感觉。

无独有偶，年初的时候也有一位网友向我抱怨，入职半个月，什么事情也没有，每天坐在电脑前面发呆。除了刚入职的时候给了她三张纸，里面是公司的介绍和产品介绍，就再也没有任何资料了，每次问领导她要做什么，领导就只是让她先熟悉业务，感觉自己被忽视。

这个世界就是这样奇妙，有的人觉得自己的事情太多，有的人却抱怨自己事情太少，不被重视。其实两种人都没有错，更没有矫情，只不过是他们要求的度不一样而已，只要在一个合理的度的范围内，都是可以接受的。

对于事情比较多的，首先需要确定三个问题：你来公司多久了，给你安排的工作是重要的还是杂务性的，其他同事的忙碌程度是怎样的。

如果你是公司的新人，一开始难免会被分到许多杂乱性的工作。因为领导需要对你的业务能力和事务处理能力有一个考核，观察你的工作态度和工作状态，以此来判断你的潜力如何。如果你已经来公司很久了，超过半年以上了，仍然每天给你安排大量的杂乱性的工作，那你要去跟你的领导好好谈谈了。

另一方面，如果整个办公室的人都是忙忙碌碌的，那说明你们的事情确实多，而不是针对你一个人。如果整个办公室，其他同事都是优哉游哉，就你一个人忙的上气不接下气，即便你是新员工，也有个时间范围。

如果你是一名老员工，领导突然给你分派了很多重要的工作，即便其他同事没什么事做，只有你一个人在忙，也不要抱怨，因为很可能是老板比较器重你，想要考察你的能力是否达标，以便在接下来能够胜任更重要的工作，此时你应该偷着乐，并认真工作抓住机会。

刚入职的时候，事情确实比较多一点，而且绝大多数都是杂务性的。首先，你应该调整好自己的心态，因为你刚来，很多事情都不熟悉，所以必须要经过大量的事务处理，才能快速了解业务流程。其次，对力所能及的事情，快速处理好，对严重超出能力以外的事情，要及时跟领导沟通。最后，做好及时汇报，每天定时汇报工作进度，让领导及时了解现状。

当然，我们也会遇到比较差劲的领导。总是给下属安排一些复杂又出错率高的事务，等员工真的出错的时候，第一件事不是解决问题而是直接“甩锅”。也有一种领导是只管下任务，不管完不完的成，如果你完成了，他觉得是应该的，如果你做错了，他反而是大发雷霆。

碰到这样的领导，一次两次可以理解，但是在你身上发生的次数多了，就要做好及时沟通了，如果沟通之后不但没有改善反而变本加厉，那就完全不用甩他了，只能怪自己当初没看清，误入了一个坑。赶紧换吧，还来得及。

另外还有一种情况就是你做的这些事情，能不能让你学到东西，如果你可以不断的学习新的知识和技能，你完全可以全身心的投入。如果是简单的、重复的，你在做完了几次之后，如果觉得没有意义，则需要主动跟领导沟通，表达你已经胜任，并期望明确岗位职责的想法。

有时候，我们会被安排许多需要多部门配合的事情，而对于一个刚入职的新人来说，这样的多部门配合的事情是比较头疼和考验人的。有的事情是需要别人配合的，有的事情甚至还是得罪人的，此时你需要明白一个道理：你是新人，不知者无罪。千万不要被人轻易的贴上一个“好欺负”的标签，否则后面做事情会越做越难。

所以即使我们被安排的事情比较多，一方面要调整好自己的心态，认认真真的做好我们需要做的事情，另一方面也要观察我们在做好事情之后，领导的态度如何。每个人都有希望被认可的需求，如果我们累死累活的做完了事得不到认可，动力就会大大缩减。而如果我们没有被安排事情，则需要主动请缨，及时汇报自己的工作状态。

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