辞职时，领导越挽留你，你越不能留，原因很真实！

辞职时，领导越挽留你，你越不能留，原因很真实！

在职场，我们都有过辞职的经历。一般我们会先和领导说明自己的原因，并且和领导安排的同事交接工作。但是这个时候领导就会挽留我们，甚至会以给你加薪为代价让你离职。

但是我们都要搞清楚一点，那就是在职场，领导越挽留你，你越不能留。他想留下你的意愿越强烈，那这个背后越有故事，原因和这三点有关。

一、你目前对公司有益

第一个就是因为你目前对公司有益，那么公司就会对你非常的好，因为他们需要你。所以他会给你加薪，给你更好的待遇，其实就是为了让你留下。特别是在公司的危急关头，他们会拼尽全力，为的就是让你继续留在公司。

我当时参与了公司一个很重要的项目，但是当时由于一些客观原因，我必须离职。公司在我参与这个项目之前，也没有强调参与这个项目就不能在这段时间离职了。因此我当时就准备离职，但是领导拼命挽留，想要我留下做完这个项目，出于我们之间的友情，我还是决定留下来做完这个项目。但是在庆功宴当天，我的领导带头抨击我，说我在项目最困难的时候，选择离开公司，这是对我们团队的不尊重。因此他非常的生气，我当时被气得泪如雨下，他还说我不配在他的团队里生存。

说实话，发生了这件事情之后，我马上就离职了。并且把这个领导和同事的联系方式全部删除了，多和他们沟通一秒我都觉得恶心。这就是人性，所以在你目前对公司有益的时候，要不然就不离职，要不然就果断的离职。否则自己真的会吃大亏。

二、故意想为难你

第二个原因就是因为领导想要故意为难你，在职场上，如果你离职了，领导就管理不到你。如果你没离职，他才可以管理你。因此在你们之间没有利益纠纷，你的离职理由也很正当的时间，你也要提防，领导为什么要一直将你留下。那肯定是会有独特的原因，才会造成这样的情况。那么很有可能就是他想为难你，有一些领导确实有这样奇怪的想法，只是我们遇到的少而已。

在职场，不要太过于相信领导的话。他是有话术的，很多下属听了领导的话会对公司更加爱护。这就是你被领导的话术所影响，因此在离职的时候，你也不要被领导的话打了鸡血。要有自己的想法，不能因为领导的强烈挽留你就留下，那么面对你的就是职场同事的冷脸和领导的欺负。

三、之后没有你的好果子吃

第三个原因就是因为之后没有你的好果子吃。你想要离职，证明了你对公司的忠诚度没有那么高，那么公司也不会用心地栽培你。与此同时领导也会对你不满，如果因为你的离职，领导还给你加了薪水，那么同事也会对你不满。因为他们会认为你是借着离职的名义想威胁给公司加薪，公司对待一个喜欢用离职威胁的人，肯定不会重视。即使你不是这样的想法，他们也会认为你是。

所以如果你想要离职，就要果断的离职，无论你的领导怎么挽留，都不要留下。你不知道对方的挽留后面是什么意思，离职之后我们也不需要知道了。

总结：辞职的时候，领导越挽留你，你越不能留。我们身为职场人，都要有这个意识。那么你在离职的时候，有没有发生过这样的情况？你又是怎么处理的呢？

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